Die Autorin, Pionierin im Thema demografischer Wandel, und ihr Team führen umfassend und verständlich aus, wie der Balanceakt zwischen stetig wachsenden Anforderungen und dem eigenen Wohlbefinden gelingen kann. In drei gut strukturierten Kapiteln erläutern sie den Einsatz von Personalem Gesundheitsmanagement (PGM) im beruflichen Alltag aus unterschiedlichen Perspektiven, u.a. aus der Sicht von Firmeninhabern, Personalentwicklern, Lehrenden und Lernenden.
Eine der zentralen Botschaften ist, dass Gesundheitsmanagement alle angeht. Wenn der Rahmen gegeben ist, sind Führungskräfte, Personaler und Mitarbeiter gleichermaßen für das Gelingen des Personalen Gesundheitsmanagements verantwortlich.
Das Buch bietet vielfältige Antworten auf die Fragen: Was können Führungskräfte tun, um ihren Mitarbeitern das persönliche Engagement zu erleichtern? Wie übernehmen Menschen im Unternehmen lösungsorientiert Verantwortung? Was tut der Einzelne, und welche Erfahrungen sammelt er?
Claudia Härtl-Kasulke zeigt, wie Veränderungen, etwa wachsende Komplexität und der demografische Wandel, für PGM genutzt werden können. Im Best-Practice-Teil werden die Entwicklung und Einführung von PGM vorgestellt. Der Leser erfährt Schritt für Schritt, wie ausgehend von den spezifischen Bedingungen der jeweiligen Institution Konzepte entwickelt und implementiert werden können.
Zum Schluss werden die Methoden aus dem Best-Practice-Teil systematisch und nachvollziehbar aufgefächert. Das Spektrum umfasst 'Methoden für Organisationsentwicklung und Führung', 'Methoden für Einzel- und Teamarbeit' bis hin zu 'Methoden für die persönliche Entlastung'. Mit kurzweiligen, praxisorientierten Beschreibungen lädt das Autorenteam zum sofortigen Mit- und Nachmachen ein.
TA-Fazit: Eine sprudelnde Quelle lösungsorientierter Antworten auf die Frage, wie unsere Gesundheit geschützt werden kann.
(Anna Gwosch)Claudia Härtl-Kasulke: Personales Gesundheitsmanagement, 384 S., Beltz, Weinheim 2014, 39,95 Euro -
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