Das systemische Team-Porträt

Das Unternehmen ist so groß, dass sogar der Personalbereich in mehrere Abteilungen aufgeteilt ist: sowohl für Personalentwicklung, Recruiting, Gehaltsabrechnung, Employer Branding, Einkauf und Statistik gibt es jeweils ein eigenes Team. Dazwischen: viele Schnittstellen, viel Koordinationsbedarf, aber offenbar auch sehr viele Reibungsflächen: Die Zusammenarbeit läuft holprig.

Ein guter Ausgangspunkt, um die Zusammenarbeit in einem Team zu verbessern und sinnvoll weiterzuentwickeln, ist zunächst eine Umfeldanalyse: Wie sieht der Kontext aus, in dem eine Arbeitsgruppe agiert, und wie nehmen die unterschiedlichen Mitglieder diese Umwelten wahr? Diese Wahrnehmungen aus den ...

Extras:

• Handout: Team-Porträt: Beispiel
• Zahnrädchen-Methode
• Die Intervention stammt aus: Anna Dollinger: Change-Trainings erfolgreich leiten, manager­Seminare, Bonn 2014, 49,90 Euro, für Abonnenten 39,90 Euro.