Die Digitalisierung nimmt in vielen Unternehmen einen immer höheren Stellenwert ein und rückt damit auch bei der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung verstärkt in den Fokus. Blended Learning ist dabei eine attraktive Alternative zu reinen Präsenzformaten. Denn mit diesem Ansatz lassen sich die Lern- und Entwicklungsperiode der Teilnehmer deutlich verlängern, Lernpfade können umfassender gestaltet und unterschiedliche Lerntempos besser berücksichtigt werden.
Für die Teilnehmer bedeutet das zum einen, dass sie effizient und flexibel lernen können. Zum anderen wird durch die verlängerten Lernphasen und die Kombination von ...
Extras:- Grafik: Lernprozess mit 3 Komponenten
- 3 Tipps für den Einstieg ins Blended Learning
- Software-Lösungen
- Termintipps
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