Jeder nur eine Rolle

In der Reflexionsrunde sind es immer die Gleichen, die sich melden? In Meetings fühlen sich manche einfach nicht beteiligt? Im Team muss die festgefahrene Gruppendynamik aufgebrochen werden? Trainerin Claudia Thonet arbeitet in solchen Situationen gern mit Pull-Rollen, um die Interaktion zu verbessern.

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Überall geht es derzeit ums Mindset. Viel wird über die Notwendigkeit neuer Denk- und Verhaltensweisen geredet und geschrieben. Doch zu echten Veränderungen führt das selten. Denn theoretisches Wissen hat nur sehr begrenzte Auswirkungen auf unser tatsächliches Verhalten: Kaum sind wir in der nächsten Situation emotional betroffen, fallen wir wieder in die alten Muster zurück.

Deswegen ist es umso erstaunlicher, wie scheinbar mühelos es uns gelingt, andere Sicht- und Verhaltensweisen zu...

Extras:

Bewährte Rollen
Handout: Die Rollen und ihre Aufgaben
Rollenkarten: Vorlagen

Autor(en): Claudia Thonet
Quelle: Training aktuell 08/19, August 2019, Seite 12-15

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