Was war noch mal unser Ziel?

Für viele Mitarbeiter und Führungskräfte sind die Ziele des eigenen Unternehmens ein Buch mit sieben Siegeln. Das ist das zentrale Ergebnis einer Umfrage der Online-Jobbörse StepStone. Jeder Dritte der insgesamt 4.800 befragten Deutschen kennt den Unternehmensfahrplan nicht, jeder Vierte hat nur eine vage Ahnung von den Zielen des eigenen Unternehmens. Die deutschen Arbeitnehmer zeigen sich damit im europäischen Vergleich aber noch recht gut informiert. Zusätzlich zu den deutschen Nutzern hat StepStone europaweit 3.000 weitere Arbeitnehmer befragt. In Frankreich und Schweden sind nur 28 respektive 27 Prozent der Mitarbeiter über Strategie und Ziele ihres Arbeitgebers im Bilde. Lediglich in den Niederlanden und Österreich, wo 49 beziehungsweise 46 Prozent der Arbeitnehmer die Fahrtrichtung ihres Unternehmens kennen, ist man besser informiert als hierzulande. Der europäische Durchschnitt der Mitarbeiter, die die Strategie ihres Arbeitgebers kennen, liegt bei 41 Prozent.

'Im Idealfall kennt jeder einzelne Mitarbeiter die definierten Unternehmensziele', sagt Sebastian Dettmers, Geschäftsführer der Stepstone Deutschland GmbH. Auch wenn dies oft eine kommunikative Herausforderung sei, lohne es sich, Zeit und Mühe zu investieren, um die Ziele für jeden verständlich zu vermitteln. 'Denn nur wenn die Strategie für alle Mitarbeiter nachvollziehbar ist und sie von der Belegschaft mitgetragen wird, wird sie langfristig zum Erfolg führen', so Dettmers. Der Vergleich mit einer StepStone-Umfrage aus dem Jahr 2006 zeigt, dass heute weniger Arbeitnehmer über die Strategie des Unternehmens informiert sind als noch vor sechs Jahren: Damals gaben 69 Prozent der deutschen Studienteilnehmer an, die Ziele ihres Unternehmens zu kennen.