Missverstandene mittelalte Manager

Leistungsstreben und Statusdenken sind die größten Treiber von Managern 40 plus – glaubt die Personalabteilung. Eine Befragung der Hochschule Niederrhein unter 60 Managern jenseits der 40 ergab jedoch, dass für sie der Inhalt ihrer Tätigkeit am weitesten oben rangiert, gefolgt vom sozialen Klima. Weiteres Missverständnis: Die Manager mittleren Alters verstehen sich in erster Linie als Wissensvermittler, HR dagegen sieht sie als eingefahrene Führungskräfte, die stark gewohnheits­orientiert agieren und in ihrem Denken verkrustet sind.