48%

2%
… der Studierenden sind derselben Ansicht wie die Personaler und beurteilen Soft Skills als sehr wichtig. 31 Prozent halten sie immerhin für wichtig im Vergleich zu technischen Kompetenzen. Auch gewichten die für die Studie befragten 169 Studenten die Soft Skills anders als die Personaler. Für sie steht nicht die Kommunikationsfähigkeit auf Platz eins. Auch die Netzwerkfähigkeiten und Konfliktmanagement-Skills empfinden sie als wichtiger für ihr späteres Berufsleben als es die Personaler tun. Studierende scheinen demnach die Bedeutung bestimmter Soft Skills wie der Teamfähigkeit und damit auch der Anpassungsbereitschaft an andere Teammitglieder zu unterschätzen. Bei den HR-Profis wiederum scheint ein bekannter Widerspruch durchzuschimmern: Innovative Mitarbeiter – ja, unangepasste Querdenker – nein.