Gelerntes umsetzen lernen

• Umsetzungsstärke durchleuchtet: Die vier Faktoren der Transferstärke
• Schonungslose Selbstanalyse: Die Entwicklung des eigenen Stärken- und Schwächenmodells
• Hilfe zum Selbstmanagement: Kernidee und Grundmuster des Transferstärke-Coachings
• Aktives Rückfallmanagement: Die Vorboten von Rückfällen in alte Gewohnheiten erkennen und gegensteuern

Zentrale Botschaft:
Wie gut es Menschen gelingt, Lern- und Veränderungsimpulse umzusetzen, hängt von ihrer Transferstärke ab. Diese setzt sich aus vier Faktoren zusammen: Offenheit für Veränderungsimpulse, Selbstverantwortung für den Umsetzungserfolg, Rückfallmanagement im Arbeitsalltag und Positive Selbstgespräche bei Rückschlägen. Diese lassen sich zum Teil in Eigenregie stärken, in einem Transferstärke-Coaching werden sie systematisch entwickelt.

Extras:

• Transferstärke trainieren: Eine Auswahl von Tools und Techniken
• Literatur- und Linktipps