Unternehmen nutzen zunehmend das Internet, um offene Stellen zu besetzen. Von etwa 200 Jobbörsen in Deutschland sind allein in den zehn größten Jobbörsen über 90.000 Stellenangebote abrufbar. Dies zeigt eine aktuelle Umfrage von management & training.
Die ersten Jobbörsen wurden erst vor fünf Jahren gegründet. In den Anfangsjahren konzentrierten sich die meisten darauf, Stellenangebote der Unternehmen im Internet zu veröffentlichen. Seit einigen Monaten vollziehen sie eine Neuausrichtung: Neben Stellenangeboten bauen sie Bewerberdatenbanken auf, die sie Personalmanagern zur Suche nach geeigneten Kandidaten zur Verfügung stellen. management & training hat sich diese Datenbanken genauer angeschaut und veröffentlicht erstmals ein Ranking der Jobbörsen mit den größten Bewerberpools.
In den größten gewerblichen Jobbörsen sind über 100.000 Lebensläufe für den deutschen Arbeitsmarkt abrufbar. Jobs & Adverts hat auch bei den Bewerberdatenbanken die Nase mit 35.000 Profilen weit vorn. Hervorzuheben ist die Jobline Germany GmbH. Sie hat sich frühzeitig auf Jobsuchende spezialisiert und liegt in Deutschland auf Platz zwei vor Stepstone, während man sie beim Ranking nach Jobangeboten nur auf Platz zehn wieder findet.
Gegenwärtig wachsen die Bewerberdatenbanken rasant. Allein Branchenprimus Jobs & Adverts konnte die Anzahl der Lebensläufe innerhalb von nur drei Monaten um fast ein Drittel auf 35.000 (im Februar 20.000 Stellengesuche) steigern, was auch auf umfangreiche Werbemaßnahmen zurückzuführen ist. Ein weiteres Wachstum wird erwartet. Allerdings sind die 100.000 Lebensläufe nicht 100.000 Bewerber, weil sich Jobsuchende in mehreren Jobbörsen gleichzeitig eintragen, um die Vermittlungschancen zu erhöhen.
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