Inhalt:- Haltung statt Handwerkszeug: Welchen Wert die innere Einstellung für New Leadership hat
- Ohne Probleme: Wieso ProblemÂanalysen oft mehr schaden als nützen
- Fokus auf Funktionierendes: Wie ein Team Fortschritte erzielt
- Was weg muss, muss weg: Mit Blick in die Zukunft Ballast abwerfen
- Jeder nach seiner Fasson: Warum ein Richtig-oder-falsch-Maßstab nichts bringt
Zentrale Botschaft:Um modernen Führungsanforderungen gerecht zu werden, muss man an der eigenen Haltung ansetzen – und sie gezielt verändern. Das ist harte Arbeit. Es gilt, sich immer wieder vor Augen zu führen, welche innere Einstellung gefragt ist, um im Leadership von A nach B zu kommen. Hilfreiche haltungsprägende Prinzipien, die bei der Führungskraft wie bei den Mitarbeitern Tatkraft und Initiative fördern, Selbstverantwortung stärken und zu einem Machbarkeitsdenken führen, finden sich im Lösungsorientierten Coaching.
Extras:- Tutorial: Führen mit Lösungsfokus
- Teufelskreis und Engelskreis
- Lesetipps
- Linktipp
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