Das Angebot für Qualifizierung und Beratung ist immens und guter Rat manchmal teuer. Da bietet ein lösungsorientiert und ganzheitlich arbeitender Coach seine Dienstleistungen an, die Supervisorin berät in beruflichen Veränderungsprozessen, ein Seminaranbieter verspricht mit einem bunten Angebot Unterstützung in allen Fragen des persönlichen und beruflichen Wachstums und das unternehmensinterne Mentoringprogramm stellt erfahrene Mitarbeiter zur innerbetrieblichen Karriereberatung zur Seite. Schon dieser kurze Blick auf die Vielfalt der Beratungsangebote zeigt, wie wichtig eine Klärung und Unterscheidung der vielfältigen Beratungsansätze für Kunden und Auftraggeber von Beratungsdienstleistungen ist.
Fertigkeiten vermitteln
Bei einem Training oder Seminar handelt es sich um die Arbeit mit einer Gruppe, die sich zum Erreichen der Lernziele in einem begrenzten Zeitrahmen zusammenfindet. Lernziele von Seminaren können in kognitive, affektive und verhaltensbezogene Ziele unterteilt werden. Das Seminar arbeitet mit Rollenspielen, Fallstudien, Video-Feedback und anderen Instrumenten und Methoden der Erwachsenenbildung, die zu einer ansprechenden Seminardramaturgie kombiniert werden. Im Unterschied zu anderen Methoden, die auch mit Gruppen arbeiten - so etwa die Teamsupervision oder das Teamcoaching - ist das Seminar thematisch stärker eingegrenzt, stärker strukturiert und mehr darauf angelegt, Fertigkeiten zu vermitteln. Ein weiteres Abgrenzungskriterium gegenüber Coaching und Supervision besteht darin, dass letztere prozessorientiert angelegt sind, während das Seminar stärker inhaltlich-thematisch ausgerichtet ist. Seminare oder Trainings werden inzwischen oft in Kombination mit einem Einzelcoaching angeboten, um den individuellen Erfolg und den Transfer des Gelernten sicherzustellen.
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