1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
306 Tools gefunden
zum Tool: Webinar-Methode: Hühnerhof
Der Trainer zeigt ein Bild von einer Hühnerschar, die unterschiedliche Dinge tun. Die Teilnehmer werden vom Trainer aufgefordert, sich mit einem Huhn zu identifizieren. Diese Methode ist ein witzige Form des Feedbacks, die ... zum Tool

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Der Trainer zeigt ein Bild von einer Hühnerschar, die unterschiedliche Dinge tun. Die Teilnehmer werden vom Trainer aufgefordert, sich mit einem Huhn zu identifizieren. Diese Methode ist ein witzige Form des Feedbacks, die ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Fallstudienarbeit
Hier setzen sich die Teilnehmer intensiv mit ihrer Praxis und den Seminarinhalten ausseinander, um die eigene Professionalität weiterzuentwickeln und aus Erfahrungen zu lernen. Die Übung ist sowohl für die Teilnehmer als ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Abfrage und Reflexion
Nach einer Inputphase sollen die Teilnehmer einen Bezug zu ihrer Realität herstellen, um das Erlernte zu vertiefen. Dazu können vertiefende Fragen oder kleine Aufgaben gestellt werden, um den Bezug zur eigenen Person zu schaffen. zum Tool

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Nach einer Inputphase sollen die Teilnehmer einen Bezug zu ihrer Realität herstellen, um das Erlernte zu vertiefen. Dazu können vertiefende Fragen oder kleine Aufgaben gestellt werden, um den Bezug zur eigenen Person zu schaffen. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Seileck
Die Gruppe soll mit verbundenen Augen ein gleichseitiges und gleichwinkliges Fünfeck legen. Vorab darf sich die Gruppe sehend beraten, aber nichts ausprobieren. Zwei Beobachter notieren das Geschehen für die Auswertung. Eine ... zum Tool

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Die Gruppe soll mit verbundenen Augen ein gleichseitiges und gleichwinkliges Fünfeck legen. Vorab darf sich die Gruppe sehend beraten, aber nichts ausprobieren. Zwei Beobachter notieren das Geschehen für die Auswertung. Eine ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Begriffe erklären
Die Teilnehmer erläutern Fachbegriffe oder Inhalte, die sie vorher bearbeitet haben. Die Methode hilft die Webinar-Inhalte zu wiederholen und zu vertiefen. zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Schwemmlandübung
Der Trainer wählt ein Bild für die Teilnehmer als Grundlage zur Reflexion. In Bezug zu diesem Bild stellt er Fragen zur letzten Lerneinheit. Ziel ist es, die Stimmungslage der Teilnehmer abzufragen und wie sie sich selbst ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Das Bürgermeisterspiel
Im 'Bürgermeisterspiel' wird das Prinzip des 'guten Zuhörens' geübt: Die Teilnehmer befinden sich in einem Wettstreit um das Bürgermeisteramt. Der Wettstreit wird in Form eines festgelegten Rederituals ausgetragen. Wer das ... zum Tool

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Im 'Bürgermeisterspiel' wird das Prinzip des 'guten Zuhörens' geübt: Die Teilnehmer befinden sich in einem Wettstreit um das Bürgermeisteramt. Der Wettstreit wird in Form eines festgelegten Rederituals ausgetragen. Wer das ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Ebbe und Flut
Das Spiel besteht aus einer Fortsetzungsgeschichte, kombiniert mit einem aktivierenden Bewegungsspiel und kann z.B. im Kommunikationstraining eingesetzt werden. Es vermittelt den Teilnehmern, dass jeder in der Lage ist, eine ... zum Tool

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Das Spiel besteht aus einer Fortsetzungsgeschichte, kombiniert mit einem aktivierenden Bewegungsspiel und kann z.B. im Kommunikationstraining eingesetzt werden. Es vermittelt den Teilnehmern, dass jeder in der Lage ist, eine ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Sag's treffend!
Zwei Gruppen, aus denen abwechselnd ein Teilnehmer vor die Gruppe tritt und versucht, einen Begriff ohne Gestik zu erklären. Bei diesem Spiel üben die Teilnehmer, sich präzise auszudrücken und bildhaft zu formulieren. zum Tool

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Zwei Gruppen, aus denen abwechselnd ein Teilnehmer vor die Gruppe tritt und versucht, einen Begriff ohne Gestik zu erklären. Bei diesem Spiel üben die Teilnehmer, sich präzise auszudrücken und bildhaft zu formulieren. zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Hand-Feedback
Eine Hand dient als Symbol für ein differenziertes Feedback der Teilnehmer: Daumen steht für Dinge, die gefallen haben; Zeigefinger, darauf soll hingewiesen werden; Mittelfinger, das stand im Mittelpunkt usw. Jeder Teilnehmer ... zum Tool

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Eine Hand dient als Symbol für ein differenziertes Feedback der Teilnehmer: Daumen steht für Dinge, die gefallen haben; Zeigefinger, darauf soll hingewiesen werden; Mittelfinger, das stand im Mittelpunkt usw. Jeder Teilnehmer ... zum Tool

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