1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
369 Tools gefunden
zum Tool: Stresstheorie: Das Modell der Inneren Antreiber
Das Modell gibt einen Überblick über die Typologie von Persönlichkeitseigenschaften und die damit einhergehenden Arbeitsstile. Die Teilnehmer erkennen, was Stress auslösen und was motivieren kann. zum Tool

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Das Modell gibt einen Überblick über die Typologie von Persönlichkeitseigenschaften und die damit einhergehenden Arbeitsstile. Die Teilnehmer erkennen, was Stress auslösen und was motivieren kann. zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Mein guter Freund
Die Teilnehmer tun sich zu Lerntandems zusammen. Gemeinsam mit dem Lernpartner werden verschiedene Übungen gemacht und nach dem Seminar dient er weiterhin als Unterstützer und Berater. Die gemeinsame Trainingserfahrung verbindet ... zum Tool

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Die Teilnehmer tun sich zu Lerntandems zusammen. Gemeinsam mit dem Lernpartner werden verschiedene Übungen gemacht und nach dem Seminar dient er weiterhin als Unterstützer und Berater. Die gemeinsame Trainingserfahrung verbindet ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Kartenspiel
Bei dieser Übung stehen die verschiedenen Farben eines Kartenspiels für die verschiedenen Themen der Reflexion: Je nachdem, welche Karte ein Teilnehmer zieht, antwortet er zu dem entsprechenden Thema. So werden nach und nach ... zum Tool

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zum Tool: Teamtraining: Teams im Dreieck - systemische Übung
In Dreiergruppen sollen die Teilnehmer ohne miteinander zu kommunizieren gleichseitige Dreiecke im Raum bilden. Die Übung dient einerseits der Aktivierung und andererseits bietet sie reichlich Raum für Reflexionen. Auf diese ... zum Tool

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In Dreiergruppen sollen die Teilnehmer ohne miteinander zu kommunizieren gleichseitige Dreiecke im Raum bilden. Die Übung dient einerseits der Aktivierung und andererseits bietet sie reichlich Raum für Reflexionen. Auf diese ... zum Tool

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zum Tool: Feedbackmethode: Das Lagerfeuer
Wenn kein offenes Feuer außerhalb der Tagungsstätte möglich ist, kann ein Lagerfeuer auch im Seminarraum improvisiert werden. Anfangs wirkt es ein bisschen befremdlich, aber nur kurz. Dann entwickeln sich gute und tiefe Gespräche ... zum Tool

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Wenn kein offenes Feuer außerhalb der Tagungsstätte möglich ist, kann ein Lagerfeuer auch im Seminarraum improvisiert werden. Anfangs wirkt es ein bisschen befremdlich, aber nur kurz. Dann entwickeln sich gute und tiefe Gespräche ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Neubewertung
Die Teilnehmer notieren ein negatives Erlebnis aus ihrer Berufswelt auf einer Karte. Zu diesem Erlebnis suchen sie sich ein passendes Bild aus einer Sammlung und tauschen sich in Kleingruppen aus. Danach sucht sich jeder ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsgeschichte: Mutgeschichte
Hier wird eine Geschichte zum Thema Mut und klare Benennung der eigenen Wünsche geschildert. Richtig eingesetzt, z.B. vor einer Pause wird sie zum allgemeinen Gesprächsstoff, wird verinnerlicht und motiviert. zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Mein Leben als Eisenbahnlandschaft
Die Teilnehmer bauen aus verschiedenen Materialien einen Schienenstrang oder Weg, der ihr Leben symbolisiert. Wichtige Stationen im Leben werden besonders markiert und auch beschriftet. Jeder stellt seinen Lebensweg den anderen ... zum Tool

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Die Teilnehmer bauen aus verschiedenen Materialien einen Schienenstrang oder Weg, der ihr Leben symbolisiert. Wichtige Stationen im Leben werden besonders markiert und auch beschriftet. Jeder stellt seinen Lebensweg den anderen ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktklärung: Das Wertequadrat
Hier werden zwei gegensätzliche Persönlichkeitsmerkmale und deren Übertreibungen im Quadrat angeordnet. Ziel ist die Auseinandersetzung mit der eigenen und der Fremdwahrnehmung einer Situation oder Sachverhalt. Das Modell ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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Hier werden zwei gegensätzliche Persönlichkeitsmerkmale und deren Übertreibungen im Quadrat angeordnet. Ziel ist die Auseinandersetzung mit der eigenen und der Fremdwahrnehmung einer Situation oder Sachverhalt. Das Modell ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Teamrollenverteilung
Die Teilnehmer lernen vor der Aktion die Teamrollen (z.B. nach Belbin) kennen und achten während der Aktion bewusst auf das Ausüben der verschiedenen Rollen. Nach der Aktion bekommt jede Person einen Satz Karten mit den Teamrollen. ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Die Teilnehmer lernen vor der Aktion die Teamrollen (z.B. nach Belbin) kennen und achten während der Aktion bewusst auf das Ausüben der verschiedenen Rollen. Nach der Aktion bekommt jede Person einen Satz Karten mit den Teamrollen. ... zum Tool

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