Tools aus der Praxis für Training, Beratung und Coaching

Gruppengröße
1-2 Teilnehmer
Seminargruppe (bis 12 Tln)
Großgruppe

Vorbereitungsaufwand
gering
mittel
hoch

Zeit, Dauer
bis 15 Min.
bis 90 Min.
über 90 Min.

125 Tools gefunden

                         
                    Trainingsspiel: Stern der Wahrheit
                  
Eine einfache wie auch herausfordernde Übung, mit der sich Themen wie Sensibilisierung (z.B. im Kontext 'Veränderung'), Entwicklung neuer Sichtweisen, Verlassen eingefahrener Verhaltensmuster und Ausprobieren neuer Vorgehensweisen ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Eine einfache wie auch herausfordernde Übung, mit der sich Themen wie Sensibilisierung (z.B. im Kontext 'Veränderung'), Entwicklung neuer Sichtweisen, Verlassen eingefahrener Verhaltensmuster und Ausprobieren neuer Vorgehensweisen ...  zum Tool 
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                    Emotionale Trainingmethode: Der Pilgerweg
                  
Der Pilgerweg ist eine Methode für den Auftakt einer Veranstaltung. ein Weg wird mit Pinnwänden abgegrenzt, die mit Aspekten des Seminarthemas bestückt sind. Die Herausforderung für die Seminarleitung besteht vor allem darin, ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Der Pilgerweg ist eine Methode für den Auftakt einer Veranstaltung. ein Weg wird mit Pinnwänden abgegrenzt, die mit Aspekten des Seminarthemas bestückt sind. Die Herausforderung für die Seminarleitung besteht vor allem darin, ...  zum Tool 
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                    Trainings-Tool: Fortbewegungsmittel
                  
Die Teilnehmer suchen sich je ein Bild zur Veranstaltung aus. Dann werden Peergroups gebildet. Diese sollen ein Fahrzeug kreieren, das die Bilder der Mitglieder vereinigt. Das Fahrzeug wird im Laufe des Seminars nach Lernfortschritt ...  zum Tool 
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Die Teilnehmer suchen sich je ein Bild zur Veranstaltung aus. Dann werden Peergroups gebildet. Diese sollen ein Fahrzeug kreieren, das die Bilder der Mitglieder vereinigt. Das Fahrzeug wird im Laufe des Seminars nach Lernfortschritt ...  zum Tool 
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                    Trainings-Methode: Lernprojekt bzw. Praxisprojekt
                  
Parallel zum Training arbeiten die Teilnehmer an einem Lernprojekt, in das sie die Erkenntnisse aus der Maßnahme einfließen lassen.  zum Tool 
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                    Webinar-Methode: Fragekarten
                  
Der Trainer präsentiert den Teilnehmern ein Foto mit Fragekarten zum Thema, zu Wünschen oder zur Gruppe. Dann wählt jeder Teilnehmer eine Karte aus, die er einem anderen stellen möchte, anschließend findet ein Austausch in ...  zum Tool 
Preis: 3,00 EUR | Direktdownload
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Der Trainer präsentiert den Teilnehmern ein Foto mit Fragekarten zum Thema, zu Wünschen oder zur Gruppe. Dann wählt jeder Teilnehmer eine Karte aus, die er einem anderen stellen möchte, anschließend findet ein Austausch in ...  zum Tool 
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                    Trainingsspiel: Stimmenfang
                  
Jeder Teilnehmer formuliert zu einem vorgegebenen Thema eine These, für die er innerhalb der Gruppe zustimmende Unterschriften sucht. Abschließend werden die Thesen in der Gruppe diskutiert. Der Seminarleiter erhält so ein ...  zum Tool 
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Jeder Teilnehmer formuliert zu einem vorgegebenen Thema eine These, für die er innerhalb der Gruppe zustimmende Unterschriften sucht. Abschließend werden die Thesen in der Gruppe diskutiert. Der Seminarleiter erhält so ein ...  zum Tool 
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                    Trainings-Tool: Lern-/Anwendungsprojekt
                  
Ein Lernprojekt ist eines der stärksten Transfertools: Wenn das Gelernte für den Teilnehmer Sinn macht, er es im Training anwenden und im Unternehmen umsetzen kann, wird das Lernen nachhaltig sein. Worauf hierbei zu achten ...  zum Tool 
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Ein Lernprojekt ist eines der stärksten Transfertools: Wenn das Gelernte für den Teilnehmer Sinn macht, er es im Training anwenden und im Unternehmen umsetzen kann, wird das Lernen nachhaltig sein. Worauf hierbei zu achten ...  zum Tool 
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                    Trainings-Tool: Lernerfahrungen
                  
Die Teilnehmer stecken sich ein Lernziel für die Veranstaltung und wählen sich ein dazu passendes Bild. Dann gehen sie paarweise zusammen und coachen sich gegenseitig zu den gewählten Zielen und Bildern. Dabei betrachtet ...  zum Tool 
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Die Teilnehmer stecken sich ein Lernziel für die Veranstaltung und wählen sich ein dazu passendes Bild. Dann gehen sie paarweise zusammen und coachen sich gegenseitig zu den gewählten Zielen und Bildern. Dabei betrachtet ...  zum Tool 
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                    Theatermethoden im Training: Frühstücksfernsehen
                  
Kleingruppen präsentieren Aussagen zum Thema des Seminars im Stil einer Fernsehsendung. Ziele dieser Übung sind die Wiederholung und Vertiefung des Gelernten sowie die Förderung von Fantasie und Kreativität. Besonders geeignet ...  zum Tool 
Preis: 2,00 EUR | Direktdownload
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Kleingruppen präsentieren Aussagen zum Thema des Seminars im Stil einer Fernsehsendung. Ziele dieser Übung sind die Wiederholung und Vertiefung des Gelernten sowie die Förderung von Fantasie und Kreativität. Besonders geeignet ...  zum Tool 
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                    Reflexions-Methode: Lernlandschaft
                  
Die Teilnehmer zeichnen auf einem großen Blatt Papier ihre persönliche Lernlandschaft. Das Bild wird während der Veranstaltung entwickelt. Für visuell lernende Menschen ist diese Methode eine gute Stütze, um alles Wichtige ...  zum Tool 
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