1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
94 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Tool: Meine Ziele – die Ziele meiner Organisation
Die Coachee sucht aus einer Bildersammlung je zehn Bilder für die Ziele der Organisation und ihre eigenen Ziele aus. Sie benennt jeweils die Ziele, die der Coach notiert. Anschließend werden die Ziele gemeinsam reflektiert. zum Tool

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Die Coachee sucht aus einer Bildersammlung je zehn Bilder für die Ziele der Organisation und ihre eigenen Ziele aus. Sie benennt jeweils die Ziele, die der Coach notiert. Anschließend werden die Ziele gemeinsam reflektiert. zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Bild-Tetralemma
Die Coachee steht vor einer Entscheidung. Der Coach notiert auf fünf Karten: 'Das Eine', 'das Andere', 'Beides', 'Weder noch' und 'das Neue'. Zu diesen Karten wählt die Coachee Bilder aus und legt sie daneben und erläutert ... zum Tool

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Die Coachee steht vor einer Entscheidung. Der Coach notiert auf fünf Karten: 'Das Eine', 'das Andere', 'Beides', 'Weder noch' und 'das Neue'. Zu diesen Karten wählt die Coachee Bilder aus und legt sie daneben und erläutert ... zum Tool

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zum Tool: Teamtraining-Tool: Erfolgstreppe
Mit dieser Methode können Teams und zusammenarbeitende Gruppen ihre Arbeit und Erfolge reflektieren. Dazu sucht die Gruppe Bilder zu Fragen wie: 'Welche Fähigkeiten haben zum Gelingen beigetragen?', 'Welches Bild symbolisiert ... zum Tool

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Mit dieser Methode können Teams und zusammenarbeitende Gruppen ihre Arbeit und Erfolge reflektieren. Dazu sucht die Gruppe Bilder zu Fragen wie: 'Welche Fähigkeiten haben zum Gelingen beigetragen?', 'Welches Bild symbolisiert ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Meilensteine der Entwicklung
Die Supervisandin legt ihre berufliche Laufbahn als Weg auf dem Boden: Die Meilensteine der Entwicklung werden durch Bilder dargestellt. Die hierbei erworbenen Fähigkeiten, Erfahrungen, Erkenntnisse werden auf Moderationskarten ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Alle Teile des Ganzen bilden das Ganze
Das Tool ist der Maltherapie entlehnt: Die Teilnehmer bringen blind 'Bilder' bzw. 'Symbole' zu Papier, die das eigene Erleben im Unternehmen darstellen und ihre inneren Konflikte oder Emotionen beschreiben. Diese Darstellungs- ... zum Tool

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Das Tool ist der Maltherapie entlehnt: Die Teilnehmer bringen blind 'Bilder' bzw. 'Symbole' zu Papier, die das eigene Erleben im Unternehmen darstellen und ihre inneren Konflikte oder Emotionen beschreiben. Diese Darstellungs- ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Mit Requisiten und Humor
Ein kurzer Bildimpuls kann als Einstieg in ein neues Thema dienen. Nützlich ist ein Requisitenbild, wenn Teilnehmer für ein Thema aufgeschlossen, Neugierde und Interesse geweckt werden sollen. Oft ist es hilfreich ein Bild ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Sich zum Hänneschen machen
Am Beispiel der Lerntypen zeigt die Autorin, wie sie für ihre Teilnehmer etwas Verrücktes macht, um den Teilnehmern humorvoll wichtige Informationen sehr intensiv zu veranschaulichen. Diese Methode ist zwar nicht jedermanns ... zum Tool

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Am Beispiel der Lerntypen zeigt die Autorin, wie sie für ihre Teilnehmer etwas Verrücktes macht, um den Teilnehmern humorvoll wichtige Informationen sehr intensiv zu veranschaulichen. Diese Methode ist zwar nicht jedermanns ... zum Tool

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zum Tool: Teamtrainigs-Tool: Das Leitungstier in mir
In der Mitte des Raumes liegen Bilder von Tieren aus. Die Teilnehmer denken darüber nach, welche Aspekte, Eigenschaften und Gefühle mit ihrer Führungsaufgabe in Verbindung stehen. Diese Begriffe notieren die Teilnehmer, legen ... zum Tool

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In der Mitte des Raumes liegen Bilder von Tieren aus. Die Teilnehmer denken darüber nach, welche Aspekte, Eigenschaften und Gefühle mit ihrer Führungsaufgabe in Verbindung stehen. Diese Begriffe notieren die Teilnehmer, legen ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Bilder zur Auflockerung
Im Webinar zeigt der Trainer je nach Anlass ein passendes, witziges Bild. Das schafft eine Auflockerung für zwischendurch und kann Basis für eine kurze Diskussion sein. zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: ICH, WIR, THEMA - und was noch?
Die Coachee möchte Klarheit über ihre weitere unternehmerische Entwicklung. Im Rahmen des TZI-Modells wählt sie Bilder für die einzelnen Bereiche. Diese Bilder interpretiert die Coachee für den Coach und über die Metaebene ... zum Tool

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