1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
77 Tools gefunden
zum Tool: Rollenspiel: Der Umzug
Die Stabsabteilung Strategieplanung eines Großkonzerns hat beschlossen, in einen anderen Flügel des Gebäudes umzuziehen. Nun gilt es in einem Meeting die neue Raumverteilung zu klären. Die Teilnehmer lernen verschiedene Durchsetzungstrategien ... zum Tool

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Die Stabsabteilung Strategieplanung eines Großkonzerns hat beschlossen, in einen anderen Flügel des Gebäudes umzuziehen. Nun gilt es in einem Meeting die neue Raumverteilung zu klären. Die Teilnehmer lernen verschiedene Durchsetzungstrategien ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Die Entscheidung
Die Teilnehmer zahlen einen kleinen Betrag in eine gemeinsame Kasse. Dann werden die Teilnehmer in Geschäftsleitung, mittleres Management und Mitarbeitende unterteilt, die unterschiedliche Stimmgewichte erhalten. Nun gilt ... zum Tool

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Die Teilnehmer zahlen einen kleinen Betrag in eine gemeinsame Kasse. Dann werden die Teilnehmer in Geschäftsleitung, mittleres Management und Mitarbeitende unterteilt, die unterschiedliche Stimmgewichte erhalten. Nun gilt ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Zehn Möglichkeiten 'Nein' zu sagen
Eine Übung zum Thema Selbstmanagement. Die Teilnehmer setzen sich bewusst mithilfe eines Arbeitsblattes mit dem Thema 'Nein' sagen auseinander. Sie sollen Aufgaben nur dann übernehmen, wenn sie sich bewusst dafür entscheiden ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Du bist wertvoll
Ein Redner präsentiert einen 50-Euro-Schein und fragt, wer ihn haben will. Es melden sich viele. Dann zerknittert und verdreckt er den Schein und alle wollen ihn immer noch. Dann zieht er eine Parallele zu uns Menschen. Die ... zum Tool

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Ein Redner präsentiert einen 50-Euro-Schein und fragt, wer ihn haben will. Es melden sich viele. Dann zerknittert und verdreckt er den Schein und alle wollen ihn immer noch. Dann zieht er eine Parallele zu uns Menschen. Die ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Die Wurzeln des Bambusbaums
Meister Cheng und sein Schüler Li beobachten, dass ein Sturm, der alle Bäume niederstreckt, Bambusbäumen nichts anhaben kann. Denn diese nehmen sich Zeit, tiefe Wurzeln auszubilden, bevor sie emporschießen. Die Geschichte ... zum Tool

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Meister Cheng und sein Schüler Li beobachten, dass ein Sturm, der alle Bäume niederstreckt, Bambusbäumen nichts anhaben kann. Denn diese nehmen sich Zeit, tiefe Wurzeln auszubilden, bevor sie emporschießen. Die Geschichte ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Hindernisse zum Ziel
Die Supervisandin ist in der Vergangenheit degradiert worden und möchte dieses Erlebnis aufarbeiten. Dazu wählt sie aus einer Bildersammlung diejenigen aus, die zur Gefühlslage nach der Degradierung passen und benennt die ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Die Schuldfrage
Ein Mann und eine Frau prallen aneinander. Der Mann gibt der Frau die Schuld. Die Frau antwortet souverän. Die Geschichte passt immer dann, wenn es um Schuld, recht haben und Lösung von Konflikten geht. zum Tool

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zum Tool: Fallarbeit mit dem psychodramatischen Rollenspiel
Frau Lieb und ihre Kollegin halten gemeinsam Vorträge, deren Vorbereitung überwiegend Frau Lieb macht. Es soll ein Gespräch zur Situationsklärung geübt werden. Die Methode des psychodramatischen Rollenspiels kennt keine vorgefertigten ... zum Tool

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Frau Lieb und ihre Kollegin halten gemeinsam Vorträge, deren Vorbereitung überwiegend Frau Lieb macht. Es soll ein Gespräch zur Situationsklärung geübt werden. Die Methode des psychodramatischen Rollenspiels kennt keine vorgefertigten ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Stärken und Herausforderungen benennen mit Collage
Die Teilnehmer werden zu Beginn gebeten, hinsichtlich ihrer Stärken in Gruppen und zur Veranstaltung Bilder auszusuchen. Jeder erläutert seine Wahl der Gesamtgruppe. Eine intensive Methode für den Seminareinstieg. Die Bilder ... zum Tool

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Die Teilnehmer werden zu Beginn gebeten, hinsichtlich ihrer Stärken in Gruppen und zur Veranstaltung Bilder auszusuchen. Jeder erläutert seine Wahl der Gesamtgruppe. Eine intensive Methode für den Seminareinstieg. Die Bilder ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Stressoren
Um den Stressoren des Coachee auf den Grund zu gehen, sucht sich dieser aus einer Bildersammlung ein paar aus, die ihn ansprechen. Zu jedem Bild nennt er seine Assoziationen. Dann stellt der Coachee zu einem Bild und spürt ... zum Tool

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Um den Stressoren des Coachee auf den Grund zu gehen, sucht sich dieser aus einer Bildersammlung ein paar aus, die ihn ansprechen. Zu jedem Bild nennt er seine Assoziationen. Dann stellt der Coachee zu einem Bild und spürt ... zum Tool

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