Digitale Tools für Trainerinnen, Berater und Coachs

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 1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
161 Tools gefunden
zum Tool: Reflexions-Tool: Adjektive
Zu einer Re?exionsfrage dürfen die Teilnehmer nur mit Adjektiven antworten. Die Methode arbeitet daher stark auf der emotionalen Ebene und ermöglicht den Teilnehmern tiefgreifende Erkenntnisse. zum Tool

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Zu einer Re?exionsfrage dürfen die Teilnehmer nur mit Adjektiven antworten. Die Methode arbeitet daher stark auf der emotionalen Ebene und ermöglicht den Teilnehmern tiefgreifende Erkenntnisse. zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Feedback geben und nehmen
Mit dieser Übung trainieren die Teilnehmer das Geben und Nehmen von Feedback und können das eignene sowie fremdes Feedback in der Gruppe diskutieren. Der Einsatz dieser Methode bietet sich am Ende einer längeren Gruppenarbeit ... zum Tool

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Mit dieser Übung trainieren die Teilnehmer das Geben und Nehmen von Feedback und können das eignene sowie fremdes Feedback in der Gruppe diskutieren. Der Einsatz dieser Methode bietet sich am Ende einer längeren Gruppenarbeit ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Erfahrungsaustausch
Ein Brettspiel mit Fragekarten, das sich besonders für den Seminareinstieg eignet, um einen strukturierten Erfahrungsaustausch anzuregen. Gleichzeitig kann dabei auch deutlich werden, wo der Bedarf der Teilnehmer liegt, welche ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Team-Workshop: Ritual nonverbal
Wenn es im Workshop darum geht, sich untereinander Feedback zu geben und dies dem Team schwerfällt, können Sie dieses anregende Ritual als „Anwärmübung“ einführen. Das Team lernt, dass positive und negative Rückmeldungen ... zum Tool

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zum Tool: Feedback-Übung: Ein Korb voller Geschenke
Die Geschenke sind hier positive Eigenschaften, die auf Kärtchen geschrieben sind. Die Teilnehmer werden paarweise zugeordnet und geben sich gegenseitig eine Eigenschaftskarte mit einer Erläuterung, warum diese Eigenschaft. ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Verkehrszeichen
Die Teilnehmer bekommen Verkehrszeichen und sollen den Verlauf der letzten Aktion darstellen. Anschließend wird das Ergebnis vorgestellt, um es in einem dritten Schritt aus der Meta-Perspektive zu betrachten. Diese Methode ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Karten stellen
Auf Moderationskarten werden Begriffe, die zu einer Reihenfolge von Arbeitsschritten oder einem Ablauf gehören notiert. Jeder Teilnehmer erhält eine Karte. Nun sortieren sich die Teilnehmer so, dass eine sinnvolle Reihenfolge ... zum Tool

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Auf Moderationskarten werden Begriffe, die zu einer Reihenfolge von Arbeitsschritten oder einem Ablauf gehören notiert. Jeder Teilnehmer erhält eine Karte. Nun sortieren sich die Teilnehmer so, dass eine sinnvolle Reihenfolge ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Statuentheater
Ein Teilnehmer baut zu einer Fragestellung ein Statuen-Gruppenbild aus den weiteren Teilnehmern. Mithilfe dieser Methode wird nonverbal ein Thema diskutiert und bearbeitet. Die Übung eignet sich beispielsweise zur Themenbearbeitung ... zum Tool

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Ein Teilnehmer baut zu einer Fragestellung ein Statuen-Gruppenbild aus den weiteren Teilnehmern. Mithilfe dieser Methode wird nonverbal ein Thema diskutiert und bearbeitet. Die Übung eignet sich beispielsweise zur Themenbearbeitung ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Eine Handvoll Reflexionen
Bei der Übung steht jeder Finger einer Hand symbolisch für ein Fragefeld, zu dem die Teilnehmer antworten können. Durch die Finger ist ein roter Faden vorgegeben. Da nicht alle Teilnehmer zu jedem der fünf Aspekte eingehen ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Bei der Übung steht jeder Finger einer Hand symbolisch für ein Fragefeld, zu dem die Teilnehmer antworten können. Durch die Finger ist ein roter Faden vorgegeben. Da nicht alle Teilnehmer zu jedem der fünf Aspekte eingehen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Feedbackspiel
Eine Person verlässt den Seminarraum. Die anderen überlegen sich einen Teilnehmer, den der Abwesende erraten muss. Der Ratende darf nur eine feste Frageform anwenden, um herauszubekommen, wer die gesuchte Person ist. Anhand ... zum Tool

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Eine Person verlässt den Seminarraum. Die anderen überlegen sich einen Teilnehmer, den der Abwesende erraten muss. Der Ratende darf nur eine feste Frageform anwenden, um herauszubekommen, wer die gesuchte Person ist. Anhand ... zum Tool

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