Ungestört arbeiten

Die folgenden sechs Learning Units unterstützen Sie auf dem Weg, ungestört arbeiten zu können:

1. Mit Zeitdieben umgehen

Ärgern Sie sich öfters über Tätigkeiten, die viel Zeit kosten, aber wenig bringen? Diese Tätigkeiten sollten Sie genauer unter die Lupe nehmen, denn sie schmälern Ihre Produktivität. Deshalb werden sie als Zeitdiebe bezeichnet. Zeitdiebe kennt jeder und hat jeder. Die Frage ist aber, wie Sie damit umgehen.

2. Mit Störungen umgehen

Kennen Sie das? Sie sitzen konzentriert an einer wichtigen Vorlage. Alle paar Minuten klopft es an die Tür oder das Telefon klingelt. Ein Kollege hat noch eine Frage, die Chefin noch einen Wunsch. Nach einer Stunde sind Sie immer noch nicht viel weiter als am Anfang. Sicherlich keine besonders produktive Form der Arbeit. Die häufigsten Störfaktoren sind Kolleginnen und Kollegen und der Chef - wenn Sie dies zulassen.

3. Gespräche steuern

Unnötige und unnötig lange Gespräche sind an vielen Arbeitsplätzen der Zeitdieb Nummer eins. Wie viele überflüssige oder zu lange Gespräche führen Sie täglich? Wahrscheinlich einige, denn aus Gründen der Höflichkeit oder Bequemlichkeit können sich in Ihre Kommunikation Verhaltensweisen einschleichen, die Sie unnötig Zeit kosten können.

4. An Meetings teilnehmen

In Besprechungen gehen viele Leute rein, aber wenig kommt raus - dieser Spruch gilt nach wie vor. Besprechungen sind ein Klassiker für verschwendete Zeit. Nicht selten wird stundenlang geredet, ohne dass am Ende etwas Brauchbares herauskommt. Sorgen Sie dafür, dass Besprechungen, für die Sie verantwortlich sind, durch eine sorgfältige Planung und konzentrierte Durchführung effizienter werden.

5. Mit Fremdbestimmung umgehen

Sie können nicht jede Aufgabe übernehmen. Ansonsten werden Sie von der Aufgabenfülle erdrückt. Sie haben nur eine begrenzte Arbeitszeit und Sie haben nur eine begrenzte Energie. Selbst wenn Sie immer mehr arbeiten, irgendwann ist auch diese Zeit begrenzt. Letztlich hilft nur, die Aufgaben und die Arbeiten auf das Mögliche zu begrenzen: auf das Pensum, das Sie in Ihrer regulären Arbeitszeit tatsächlich bewältigen können. Dafür müssen Sie sorgen.

6. Sich nicht selbst stören

Manchmal ist man selbst das größte Hindernis für produktives Arbeiten: Vielleicht doch noch ein Privatgespräch führen, vielleicht doch noch ein bisschen im Internet surfen, vielleicht doch noch kurz in der Kaffeeküche mit anderen quatschen. Im Einzelfall sicherlich unproblematisch, bei kontinuierlicher „Anwendung“ nehmen Sie sich systematisch die Zeit weg.

Kompaktes und übersichtliches Lernangebot
Über "Ungestört arbeiten": Nach einem kurzen Intro zum Thema werden jeweils 6 Lernheiten angeboten. In jeder Einheit wird zunächst das persönliche Erleben abgefragt. Kennt der Leser die Situation und wie empfindet er sie? Dann gibt es zu jeder Lerneinheit gut verständlichen Input, ergänzt durch griffige Beispiele. Checklisten, Übungen, Tipps, Formulierungsvorschläge und Anleitungen bzw. Vorschläge zu Veränderungsmaßnahmen werden zum Teil interaktiv dem Leser angeboten. Am Ende gibt es eine Zusammenfassung und einen Lern-Check, in dem das Kapitel und seine Lerninhalte überprüft werden können.
Über die gesamte Reihe: Die Learning Bundles können unterschiedlich eingesetzt werden. Sie sind einerseits ein Selbstlernangebot, das demjenigen, der Bedarf hat, in einer sehr kompakten und gut übersichtlichen Art die wesentlichen Punkte eines Themas erläutert. Wissen kann so diskret vertieft oder erweitert werden, ohne das persönliche Unsicherheiten deklariert werden müssen, um z.B. ein Seminar zu besuchen.
Gabriele Gesche-Franzen (www.cross-x-check.de) auf Thalia

Über die gesamte Reihe der Learning Bundles:

Damit erhalten Führungskräfte, Mitarbeitende und auch alle Weiterbildungsbegleiter/innen ein schnell und gut nutzbares Bündel für die Weiterbildung.
Eine gute Mischung aus verschiedenen Lernformen und -formaten ist die beste Voraussetzung für einen gezielten Kompetenzauf- und ausbau für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mit der neuen modularen Reihe unterstützt der Verlag managerSeminare die zeitgemäßen Selbstlernangebote.
Der Präsident des BDVT Stephan Gingter (www.tatkraft.ag) im BDVT-Newsletter News & Facts im März 2024

Ein wahrer Fundus für unsereins Weiterbildner jeglicher Couleur, ob in Training, Coaching, Beratung – wie auch für Führungskräfte.
Hanspeter Reiter (www.dialogprofi.de)

Wenn Leadership Themen didaktisch so passend aufbereitet sind wie in den Learning Bundles, dann können Weiterbildungsanbieter wirklich alle Optionen nutzen
und die interessanten Inhalte oder Teile daraus sofort online stellen, hybrid anbieten oder auch als Online-Module zusammenfassen. Aus dem Material lassen sich individuelle Schulungsskripte, Trainingsschwerpunk oder neue Inhalte erstellen. Ich persönlich bin ein großer Fan von interaktiven PDFs, die zum Nachdenken und zur Selbstreflexion anregen.
Isabel Hammermann-Merker (www.key-stone.de)

Die Learning Bundles sind interaktive Lerninhalte, die sich im modernen Layout präsentieren.
Sie bieten praxisnah und inhaltlich auf den Punkt gebracht ausgewogene Informationen und Wissen an – ohne zu überfrachten. Perfekt für alle, die nach einem fundierten roten Inhalts-Faden suchen, der methodisch abwechslungsreich ist und mit sinnvollen Grafiken und Tabellen glänzt.
Daniela Sauermann (www.fcf-institut.de)

Nicht nur für Autodidakten eine Fundgrube, auch für den Seminarprozess eine abwechslungsreiche und methodisch gut durchdachte Ergänzung.
Ein sinnvoll strukturierter Input führt zu messbaren, guten Ergebnissen. Die Learning Bundles liefern beides: Klar aufbereitete Lernmodule lassen sich in Seminarkonzepte integrieren und erweitern damit das selbständige Lernen. Kurze thematische Einführungen, Fallvignetten und Checklisten liefern eine Menge an Arbeitsmaterial. In füllbare Antwortfelder können Kommentare und Erfahrungen eingetragen werden, um sie in Kleingruppen oder im Plenum zu besprechen. Durch kleine Selbsttests wird der Lernerfolg unmittelbar überprüft.
Horst Lempart (www.horstlempart.de)

Die Learning Bundles mit je 6 übersichtlichen Units sind eine tolle Ressource für Führungskräfte und Weiterbildner*innen.
Die klare Struktur und das ansprechende Design machen sie äußerst benutzerfreundlich. Die vielfältigen Inhalte bieten einen umfassenden Einblick in verschiedene Themenbereiche und unterstützen effektives Lernen. Zudem bieten die Bundles viele praktische Übungen und alltagsnahe Beispiele, die einen unmittelbaren Transfer des Gelernten in den beruflichen Alltag ermöglichen. Fazit: Hilfreich, anwendbar, praxisnah!
Fadja Ehlail (www.com-across.de)

Die Learning Bundles von ManagerSeminare bieten eine effektive Möglichkeit, berufliche Kompetenzen selbstgesteuert und agil zu entwickeln.
Trotz möglicher Verbesserungspotenziale bei den Beispielen schätze ich das gut strukturierte Format, das ein rasches Durcharbeiten ermöglicht und wertvolle inhaltliche Impulse bietet.
Carola Pöpperl