'Mit mehr als zehn Mitarbeitern überfordern Unternehmen ihre Führungskräfte'

Beim Führen geht es um Quantität? Das könnte man meinen, angesichts der Führungsspannen, die viele Unternehmen für angemessen halten. Doch wenn sich eine Führungskraft um mehr als zehn Mitarbeiter kümmern muss, geht dabei all verloren, was die Qualität von Führung ausmacht: der Aufbau von Vertrauen, die gemeinsame Sinnfindung, die Unterstützung des Mitarbeiters in dessen persönlicher Entwicklung. Davon zumindest ist der Unternehmensberater Thorsten Bosch überzeugt. Er rät Firmen dazu, ihre Führungsspannen zugunsten der Qualität von Führung zu begrenzen.