1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
413 Tools gefunden
zum Tool: Teamübung: Kleingruppenfeedback
In Kleingruppen geben sich die Mitglieder reihum ein Feedback nach einem festen Schema. Anschließend fragt der Trainer, wie das Feedback gewirkt hat. Es stehen hierbei nicht die Inhalte des Feedbacks im Vordergrund, sondern ... zum Tool

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In Kleingruppen geben sich die Mitglieder reihum ein Feedback nach einem festen Schema. Anschließend fragt der Trainer, wie das Feedback gewirkt hat. Es stehen hierbei nicht die Inhalte des Feedbacks im Vordergrund, sondern ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: So schafft sie es!
Wenn Teilnehmer sich darüber beklagen, dass eine Situationsveränderung von einer Person blockiert wird, kommt dieses Tool zum Einsatz. Anfangs wird so getan, als hätte die fragliche Person ihr Verhalten so geändert, wie die ... zum Tool

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Wenn Teilnehmer sich darüber beklagen, dass eine Situationsveränderung von einer Person blockiert wird, kommt dieses Tool zum Einsatz. Anfangs wird so getan, als hätte die fragliche Person ihr Verhalten so geändert, wie die ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Standogramm
Die Seminarteilnehmer machen durch ihren Standort im Raum ihre Meinung deutlich. Die Reflexionsmethode ermöglicht einen schnellen Überblick über den Gesamteindruck der Gruppe. Dabei kommen bzw. bleiben die Teilnehmer in Bewegung. ... zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: Konflikt-Fieberkurve nach Christoph Thomann
Eine Metapher für verschiedene Konfliktintensitäten: Bei Normaltemperatur werden kleinere Konflikte auf der Sachebene ausgetragen. Ein latenter Konflikt lässt die Fieberkurve ansteigen, er bis zur Konflikteskalation führen ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Gruppenkennzeichen
Die Teilnehmer erarbeiten Merkmale für erfolgreiche Zusammenarbeit in Gruppen und erstellen anschließend im Plenum eine gemeinsame Rangfolge. Diese Methode eignet sich gut für den Einstieg in das Thema Teamentwicklung. zum Tool

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Die Teilnehmer erarbeiten Merkmale für erfolgreiche Zusammenarbeit in Gruppen und erstellen anschließend im Plenum eine gemeinsame Rangfolge. Diese Methode eignet sich gut für den Einstieg in das Thema Teamentwicklung. zum Tool

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zum Tool: Team-Workshop: Begleitend visualisieren
Wenn in einer Gruppe engagiert diskutiert wird kann der Moderator dazu übergehen, gesprächsbegleitend zu visualisieren. Die Inhalte werden festgehalten und der Gesprächsverlauf ist nachvollziehbar. Ein schöner Nebeneffekt: ... zum Tool

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Wenn in einer Gruppe engagiert diskutiert wird kann der Moderator dazu übergehen, gesprächsbegleitend zu visualisieren. Die Inhalte werden festgehalten und der Gesprächsverlauf ist nachvollziehbar. Ein schöner Nebeneffekt: ... zum Tool

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zum Tool: Lösungsfokussierte Konflikt-Methode: Blumenstrauß
Diese Methode wirkt oft überraschend auf die Teilnehmer. Der Fokus des Teams wird in der ersten Phase der Methode weg von den Problemen auf die Ressourcen gelenkt. Die zweite Phase der Methode fokussiert auf Gemeinsamkeiten ... zum Tool

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zum Tool: Teamübung: Turmbau mit Workern
Die Teilnehmer sollen in Teams eine Aufgabe gemeinsam bewältigen und anschließend die Erfahrungen zur Zusammenarbeit reflektieren. Die Turmbau-Übung ist eine klassische gruppendynamische Übung, bei der die Teilnehmer auf ... zum Tool

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Die Teilnehmer sollen in Teams eine Aufgabe gemeinsam bewältigen und anschließend die Erfahrungen zur Zusammenarbeit reflektieren. Die Turmbau-Übung ist eine klassische gruppendynamische Übung, bei der die Teilnehmer auf ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: IPC - Go west
Basis für die Übung ist der InnovationsPotential-Compass (IPC) mit vier unterschiedlichen Orientierungen: 1. Aufklärer, 2. Visionär, 3. Controller und 4. Umsetzer. Diese Interaktionsübung bewegt die Teilnehmer zum intensiven ... zum Tool

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Basis für die Übung ist der InnovationsPotential-Compass (IPC) mit vier unterschiedlichen Orientierungen: 1. Aufklärer, 2. Visionär, 3. Controller und 4. Umsetzer. Diese Interaktionsübung bewegt die Teilnehmer zum intensiven ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Mikro-Evaluation
In wenigen Minuten ermöglicht das Supervisions-Tool eine Reflexion über die eigene Arbeit. Mithilfe von vier einfachen Fragen wird über die eigenen Kompetenzen reflektiert und weitere Handlungsoptionen eruiert. Auch zur selbstständigen ... zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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In wenigen Minuten ermöglicht das Supervisions-Tool eine Reflexion über die eigene Arbeit. Mithilfe von vier einfachen Fragen wird über die eigenen Kompetenzen reflektiert und weitere Handlungsoptionen eruiert. Auch zur selbstständigen ... zum Tool

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