1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
53 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsmethode: Das Kino
Mit kleinen Veränderungen wird im Seminar eine Kinoatmosphäre geschaffen: den Laptop auf einen kleinen Tisch stellen, Stühle wie im Kino arrangieren und eventl. Popcorn bereitstellen. Gezeigt wird ein kleiner Einspieler zum ... zum Tool

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Mit kleinen Veränderungen wird im Seminar eine Kinoatmosphäre geschaffen: den Laptop auf einen kleinen Tisch stellen, Stühle wie im Kino arrangieren und eventl. Popcorn bereitstellen. Gezeigt wird ein kleiner Einspieler zum ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Papierkorb und Schatzkiste
Ein Papierkorb steht für die Dinge, von denen sich die Teilnehmer trennen möchten, während die Schatzkiste alles das beinhaltet, was sie aus dem Seminar mitnehmen möchten. Die Teilnehmer schreiben die Dinge auf Karten, die ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Umsetzung leicht gemacht
Die Teilnehmer überlegen sich viele kleine Maßnahmen, die nach dem Seminar leicht umzusetzen sind. Diese werden der Gruppe vorgestellt und jeder sucht sich drei Maßnahmen für sich aus, die er in die Tat umsetzen möchte. Hiermit ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Erfolgsbörse
Den Teilnehmern wird ein Kommunikationsforum zur Verfügung gestellt, in dem sie eine gewisse Zeit nach der Weiterbildung ihre Umsetzungserfolge einstellen können. Die Methode fördert die Motivation zur Umsetzung und unterstützt ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Reflexions-Methode: Die Beichte ablegen
Während der Weiterbildungsmaßnahme wird mit den Teilnehmern ein Termin vereinbart, der ein paar Wochen danach liegt. Dann erhalten die Teilnehmer eine e-Mail, in der der Trainer nach dem Stand der Umsetzung fragt. Hierdurch ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Fünfzehn für mich
Die Teilnehmer erhalten einige Tage nach der Weiterbildung vom Trainer per e-Mail ein Fotoprotokoll. Mit dessen Hilfe lassen die Teilnehmer die Erinnerungen an das Seminar Revue passieren. Die Methode stärkt die Umsetzung ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Neustart
Die Teilnehmer entwerfen ihr optimales Team bzw. Arbeitsplatz. Anschließend wird mit einem Lernpartner diskutiert, was von dem Entwurf umsetzbar ist und wie. Diese Verwirklichungsschritte werden der Gesamtgruppe vorgestellt. ... zum Tool

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Die Teilnehmer entwerfen ihr optimales Team bzw. Arbeitsplatz. Anschließend wird mit einem Lernpartner diskutiert, was von dem Entwurf umsetzbar ist und wie. Diese Verwirklichungsschritte werden der Gesamtgruppe vorgestellt. ... zum Tool

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zum Tool: Transfermethode: Fragen Sie Dr. Sommer!
Hier geht es zum Seminarabschluss darum, ungeklärte Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten. Die Autorin stellt hier vier Varianten vor: der innere Dialog, der offene Dialog mit einem Partner, eine gespielte TV-Show und ... zum Tool

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Hier geht es zum Seminarabschluss darum, ungeklärte Fragen zu stellen und Antworten zu erhalten. Die Autorin stellt hier vier Varianten vor: der innere Dialog, der offene Dialog mit einem Partner, eine gespielte TV-Show und ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Mein persönliches Umsetzungsprojekt
Die Teilnehmer wählen für sich die Erkenntnisse aus der Weiterbildung, die sie in ihren Alltag umsetzen möchten. Diese Umsetzungsvorhaben werden schriftlich festgehalten und anschließend der Gruppe vorgestellt. Damit setzen ... zum Tool

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Die Teilnehmer wählen für sich die Erkenntnisse aus der Weiterbildung, die sie in ihren Alltag umsetzen möchten. Diese Umsetzungsvorhaben werden schriftlich festgehalten und anschließend der Gruppe vorgestellt. Damit setzen ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Nachhaltigkeits-Bestseller
In einem persönlichen Buch notieren die Teilnehmer im Verlauf der Weiterbildung ihre Lernfortschritte und -ergebnisse. Die Teilnehmer lernen, sich selbst zu reflektieren. Über das Seminar hinaus dient das Transferbuch als ... zum Tool

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